创始人太奇葩

定位创意设计类闪购网站的Fab，确实靠灵活的营销手段，与个性化商品赢得了用户的青睐。设计感的气质也延续到了Fab公司内部。比如员工写电子邮件必须采用特定的字体，用高质量的信纸，并且永远要“有Fab的样子”。

公司的一间会议室会贴上特殊壁纸，一刮就会散发香味；另一间则是由员工可坐上去的可移动结构块组成。办公室同时兼作Fab的产品陈列室，其想法是让所有东西达到“像素完美（pixel perfect）”的地步。

现今41岁的戈登伯胡子修剪有型，头发梳理有致，穿着品位不俗。看上去他更像是时尚界人士。但他在管理公司方面实施高压政策，以至于员工都有些怕他。

媒体报道称，去年戈登伯格在给纽约总部的一封电子邮件中，要求揭发Fab样板间（即产品陈列室）弄得一团糟的员工。邮件里面写道：“不揭发的，被我们找出来就会被解雇。”而作为揭发的交换，他答应给一张价值100美元的礼物卡。

今年2月有封邮件标题是“你喜欢获得报酬吗？”戈登伯格告诉员工要上传一张照片到Fab.com的“团队”页面上，以便有资格领取下个月的工资。没人可以例外。”

斯科特·哈格是戈登伯格前期创立的Jobster公司的第七名员工。哈格评价他说：“他极具领袖气质。善于将自己的点子兜售给其他人。这样的天赋使得他可以招揽不少人才，也可以募集大量资金，他的缺点在于，不管事情发展得如何顺利，他总是希望变得更大、更好、更强。”

更大、更好、更强也可以表现为对成功太过渴望。Fab从同性恋社交网站发展为创意闪购网

上一页    1234  下一页