不过，这些泪也不是白流的。这之后，塞维尔森创立了Startups Anonymous，并取得了不错反响，他表示，Startups Anonymous现在成为了热门网站，供创业者们匿名哭诉、发泄和提各种蠢题。从今年1月起，该网站已经收集到了超过700封告解、问题及故事。塞维尔森表示，该网站由他自己的一个盈利项目提供资金运营。

自从Startups Anonymous推出，塞维尔森意识到，并非只有他一人承受了很大压力却无人倾诉，也不是只有他自己连一些理应知道的事情都不清楚，比如一家失败的初创企业所承担的债务等。“这之上附加着很多负担症候群问题。这讲得通，现在有很多年轻的创业者，这可能是他们第一次在专业领域一展拳脚。他们没有招聘经验、没有管理经验，他们要先学会走才能会跑，当然，在你真的做到这些之前，你必须假装自己全都会。”

印第安纳大学商学院教授迪恩·谢菲尔德（Dean Shepherd）表示，当风险出现，工作所带来的身份协同会加剧创业者们的悲观思想。大型企业的高管同样也会压力过大，不过，他们的压力并非长期存在，他们可能会被解雇，但是他们没有用自己的老本去创建公司，而且他们的公司也不会整个完全消失。

谢菲尔德表示，企业家经常将自己逼得太紧。“如果你只去研究那些成功的企业家，你就会经常陷入一种他们过于乐观，过于自信，然后他们更有可能成功的思想中，你没有看到的是那些创业失败丢掉老本的企业家经验。”

创业者们表示，到目前为止，这个想法不会在硅谷引起共鸣。在硅谷有一句大家都耳熟能详的格言，“快速失败”，也就是说，迅速承认自己失败，然后重新开始。那些扛过了各种挫折的固执的高管们一直都奉信这条格言。失败，或许是初创企业的默认设置，但是没人希望这个设置存在于自己的初创企业内。（喻离）