






| 思科中国开始裁员了 |
| 时间: 2014/8/23 17:12:41 点击: 4314 |
|
认。王晓互认为,思科的并购虽然也有失败,但正是由于这些积极的并购,思科在网络构建上的集成优势才如此明显,但另一方面他也认为,思科在生态链中的优势正在被蚕食。
在全球,思科目前在传统的交换机、路由器及其相关服务上依然占据垄断优势,但未来的虚拟、移动、智能、合作、云计算等趋势正在改变竞争格局,思科需要在新一代互联网技术浪潮中重新巩固自己“网络水管工”地位,通过各种无形网络的建造和连接,继续占据属于自己的生态位置。 企业的成长方式有两种,有机成长和并购成长。前者指企业靠内部资源和能力实现的增长,比如开发新产品。而后者则是一种将外部资源内部化的过程。对于频繁收购的战略,钱伯斯曾这样写道:“我们的战略是合理的,但在执行上出了偏差。” 重返核心业务 那么,究竟什么原因让思科在执行上产生了偏差?一位前思科员工认为,思科执行力的偏差来自于大企业病。“思科因为快速扩张,对市场的反应也愈加迟缓。另一方面,思科一直采取扁平化管理结构,这让管理难度与成本增加。” 在并购与扩张之后,为了应对多元化的业务,思科曾精心设计了一种委员会系统,其成员由不同职能部门的管理者组成,多数部门的工作都是处理新市场。“理事会负责处理100亿美元的市场,委员会则负责10亿美元的市场。思科内部曾拥有50个委员会和理事会,成员总数约为750人。而这些委员会和理事会,通过不停地开会,来决策一切事务。”思科内部人士透露说,“这一架构纸面上看去确实相当不错,但是你必然会感到困惑的是,这是否会迫使人们将过多的时间投入无尽的沟通和会议。”来自华尔街
|
|
上一篇: 国美电器上半年净利润6.9亿元 同比大增115.2% 下一篇: 深圳富士康再现命案:事起安检员与作业员冲突 |
