3个月后的2010年10月，郭盛出任智联招聘新任CEO，替换于内讧中暂时接任的丹飞立，一直到今天。而此番智联招聘冲刺上市也恰是在郭盛的领导之下。

潜在挑战巨大 前景遭投资人士唱衰

一位投资人士告诉腾讯科技：“国内的招聘行业的资本故事已经结束，已经没有太多成长空间。此番智联招聘勉强上市，更多层面是把原来老股东变现，市值前景将十分暗淡。” 而且通常来讲，招聘网站每年第一季度是招聘业务旺季，业绩自然很亮丽。这也是智联招聘能成功上市的一个小辅助因素。

在未来智联招聘的发展路上，其也将面临艰难险阻。

当前，国内招聘市场，大头被综合招聘网站前程无忧把持，毕竟前程无忧一家独大，马太效应已经形成，而且智联招聘商业模式偏“传统化”， 其营收模式正呈现出一定程度危机。

智联招聘盈利模式单一，主要是通过广告收费。但很多招聘网站沦为企业宣传的展示平台。公开统计数据显示，智联招聘的展示广告费已经超过收入过半。这使得招聘效果大打折扣，本应是帮助求职者和企业主找到有效信息的招聘核心价值被扭曲，用户开始流失。

此外，智联招聘还将遭到赶集等分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘，如猎聘网、拉勾网、Linkedln、大街网等的分食，竞争将愈发激烈。

特别是今年，赶集网大力布局中低端免费招聘业务。2月份，赶集开始将重心转移到招聘业务，赶集网CEO杨浩涌(微博)甚至高调宣称其两年内在线招聘营收超15亿，要超越前程无忧，改变中国在线招聘行业格局。在赶集网看来，中低端人才更换工作频率高，这一细分

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