对于施瑜来说，中国人才热线的状况比酷6网要好很多，300-400名员工，没有亏损，每年还有千万元规模的盈利，在广东有比较强的客户基础，华为、万科、中兴等所有大企业都是中国人才热线的客户，成立16年中合作的用户达到80万家，目前合作的也有5万家左右。

　　行业机会

　　在这样的情况下，施瑜要做的事情并不算复杂，第一是将业务推广至全国，第二是适应移动互联网的发展。董事会的希望是，未来中国人才热线能和51job或者智联招聘“掰掰手腕”。

　　施瑜认为，虽然网络招聘行业墨守成规了十多年，但是如今再不变化，可能领头羊也会被淘汰。事实上无论是51job还是智联招聘，或是新兴的大街网或者猎聘网等，都在加强移动方面的布局，大家也都在做一个产品，就是通过社交媒体来帮客户招人。

　　施瑜加盟中国人才热线初期也做了类似产品“全民猎头”，核心推出一个插件，利用社交媒体发布职位，并且通过社交媒体中的朋友转发、招聘成功分得佣金的方式帮客户招人。

　　而这样的应用场景未来在移动端将应用的更加频繁，“未来不是你在找工作，而是无论你找不找工作，合适的工作都会找到你。”施瑜预计未来3-5年大多数招聘网站都会全面转型移动，在区域化拓展至全国方面，施瑜计划首先覆盖北方市场，然后拓展二三线城市。

　　施瑜认为，网络招聘是一个偏传统的行业，客户资源很重要，而目前很多新兴的网络招聘创业公司，虽然有很大的用户流量，但客

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