于是在权衡考虑后，施瑜选择的新东家为中国人才热线cjol.com。施瑜选择出任CEO的理由是，第一自主权比较大，第二和总部沟通互动比较简单，第三虽然网络招聘偏传统但依然是互联网行业，第四对中国市场有强烈期待。

　　隐形公司

　　网络招聘在所有互联网概念里，一直处于不温不火状态，好像发展了将近10年却一直没有太大变化，也就是在移动互联网化、社交媒体化的浪潮中，出现了一些新兴的如大街网、猎聘网这样的创业公司。

　　中国人才热线同样是这样一家公司：成立于1997年，总部位于深圳，原来是深圳市南山区政府建立的人才交流网站，但慢慢在深圳及广州积累出一定人气和用户。 2002年起，中国人才热线与亚太招聘网站jobsDB合作。2011年澳大利亚招聘网站SEEK全面收购jobsDB，2012年控股中国人才热线。

　　SEEK同样是目前位于网络招聘行业第二的智联招聘控股股东。据施瑜介绍，目前SEEK持有中国人才热线约75%左右股份，另外25%左右股份由深圳南山区政府持有，而中国人才热线在中国的运营，SEEK则委托总部位于相关的jobsDB进行。

　　另外一个有意思的现象是，与其他领域外资公司败给本土企业的情况不同，网络招聘行业前几大企业基本都浮现外资身影，不能说这对行业有多少促进，但至少对施瑜来说，整个行业的竞争和规则显得相对简单。

　　中国人才热线邀请施瑜出任CEO及jobDB

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