






| 京东的“青春”激情燃烧 |
| 时间: 2013/11/16 10:09:18 点击: 5306 |
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通过军训、送货等锻炼来培养,但是管培生自身一定要具备高起点和高视野。
如果不想被天猫一直压着打,就必然需要改变消费用户“阳盛阴衰”的结构,这就是京东在IPO之前要完成的工作。 但是,仅靠“青春”就够了么? 扭转品牌气质注定是长期的苦活,但这归根结底,也是京东内部的工作。因为边际成本递减的原则,京东POP平台在品类扩张上逼近天猫并非难事,不过,想让商家不只是将京东视为销售渠道,还要划拨资源来与京东一起建设品牌,就不是一日之功了。 有个段子,是说在今年年初,京东高管团队做文化梳理的研习会,刘强东只被赋予有观摩权和一票否决权。现场最激烈争辩:核心价值观之一究竟定在“激情”还是“效率”上,僵持不下,刘强东忍不住用了一票否决权,舍了“效率”,取了“激情”,这是在理性和感性之间做出了选择,也是京东想要的未来。
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