相比之下，美国十大上市的科技企业中，只有思科CEO约翰•钱伯斯(John Chambers)的年龄超过了60岁。而从硅谷崛起的首批科技界巨擎中，大部分企业已经至少完成了一次领导人接班。

亚洲另一家为接班人做准备的企业则是尚未上市的中国电信(微博)设备制造商华为，该公司创始人任正非已经是70岁高龄。虽然华为称任正非的接班人可能是一个团队，但是该公司仍在处于寻觅接班人的阶段，华为从2011年起开始实行轮值CEO制度。

在中国台湾，台积电和电脑设备制造商宏碁等企业都有类似的经历，一旦创始人退居幕后，其公司业绩必定遭受重挫，这迫使这些大佬不得不再度出山，扭转颓势。日本的情况也差不多。2012年，76岁的御手洗富士夫再度出任佳能总裁，并兼任董事长和CEO。

佳能发言人表示，该公司正在通过内部的管理人才培训项目物色新一代领导者。

69岁的宏碁创始人施振荣不得不在去年回到公司，再度担任董事长一职。施振荣当时这样表态：“我已经寻找近半年时间，但还是没能找到新的董事长，所以我只好回来。”由于PC产业由笔记本电脑向移动设备转变，宏碁遭遇三年亏损。作为公司的创始人，施振荣不可能袖手旁观，看着自己辛辛苦苦建立起来的公司土崩瓦解。