1、车到站停稳了，再下车！,求职生涯跟从业过程，就如搭乘公共交通，公交、大巴、火车等，到站才能下车。野鸡车可以随叫随停，但也要提前叫，等司机把车停稳了再下车。,,如果车没停稳，不要下车，更不要跳车，危险！ ,车没靠站未停的车，不能下车，更不能跳车，太危险！,求职生涯跟从业过程一样，忠告每一位求职者，车没停稳不要下车，更不要跳车。遵守职业准则，遵循从业原则，不要自私的践踏职业准则乱下车，不

我们用人的5个基本环节是：招人，选人，育人，用人，留人。你认为哪个环节最核心呢？最核心的不是用人，也不是留人，最核心的是选人，人才不是育出来的，也不是留出来的，人才是选拔出来的。古语：“铁打的营盘，流水的兵”。公司有了铁打的营盘，就可以把人员流失的损失，降低到最小。,每个人员必须清楚：销售实际上是一晚青春饭，所有的成功都来自专注和重复。初级阶段，企业是家，无私的培养你的成长；中级阶段，企业是船，你

影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力，积极主动的本质和最明白的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。承诺也是成长的精髓。自我意识与良知的天赋让我们能够自我检讨，发现有待改进的地方、有待发挥的潜能以及有待克服的缺点，然后想象力与独立意志的天赋会配合自我意识，帮我们做出承诺，确立目标，矢志达成。,由此就找到了两种能够直接掌控人生的途径：一是做出承诺，并信守诺言；二是确立目标，并付诸实践。即便

不景气的社会，一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰，只要你不在这八种人之内。如果你在这八种人之内，那就得引起注意了。1)八小时之外不学习的人胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思