“褚橙”的本质是人和产品“你中有我、我中有你”，以个人品牌带动默默无闻的产品。不过，这种模式对“人”的要求很高，不仅要有知名度，更要有厚重的故事，可遇而不可求。因此在目前可见的融合造星案例中，“陈欧体”不在少数，“褚橙”却是绝无仅有。

二、跨界探索：在迅速提升关注度上，老板个人的跨界营销往往能收获奇效。很期待陈昊芝在《Hello Hero》中的表现，虽然是本色演出，但毕竟要面对镜头，那会是他的另一面。或许人们对老板的“追逐”不会像对影视明星那么疯狂，但“一个有名气的人突然去做了件自己不常做的事”，总是会引人注意。

从营销看，老板跨界也意味着影响力的跨界。比如雷军和刘德华那场名为“将人生变成战场”的经典对话，同时占据了当天财经、科技、娱乐等几大板块的重要位置。还有2014年江苏卫视开年综艺力作《最强大脑》，百度CEO李彦宏和周杰伦并排步入场内的画面，不知被粉丝们回放了多少遍。

三、排忧解困：老板站台也常常被用于解决危机公关问题，其核心是将老板的个人信誉和企业品牌进行捆绑，一荣俱荣、一损俱损。例如老生常谈的肯德基“激素速成鸡”风波，最后中国百胜餐饮集团总裁苏敬轼、肯德基品牌总经理韩骥麟亲自登上电视广告，其形象更是在各家肯德基门店中频频亮相。

坚称“不添加激素”，作为职业经理人的苏敬轼和韩骥麟等于押上了自己的名誉。面对一些说不清道不明的质疑时，这未必是最体面的方式，却往往是最有效的方式。

循着先行者的足迹，有的放矢。相信进入2014年，“老板站台”会变得更科学、更理性，也更普遍。其实作为看客，我们也没闲着——君不见近两年联想CEO杨元庆从IT男逐渐蜕变为潮男型男，和张震并排于杂志封面亦毫不逊色。

你若觉得眼前一亮点了个赞，这“老板站台”就不算白忙活。

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