1. 仅仅给予员工15分钟的休息时间，且无论休息时间开始的时候员工身处何处（要知道，亚马逊仓库的占地面积非常巨大）。

2. 每天工作时间长达10小时。

3. 强制性加班政策。

4. 对员工上厕所时间进行监控和计时。

5. 实行员工积分制度。举例来说，如果员工上班迟到一分钟将被扣0.5分，而累计满3分就将被开除。

6. 尽管财力雄厚，但亚马逊仅向员工支付法定最低工资。

7. 为员工配备用于记录他们工作和拣货率的跟踪器，如果员工表现不佳的话同样会被开除。

同样参与此次请愿活动的退休员工麦克-霍布森（Mike Hobson）认为，为员工支付更高的工资还有助于激发员工的工作效率。

“在我退休之前，我曾经在非常依赖于仓库员工的供应链公司工作，而只有在公司愿意为员工进行投入时，公司客户的满意度和运营效率才能得到提高。事实上，只要这些员工能够拥有符合生活标准的收入，他们便会感到自己受到了重视，而那些严厉的迟到惩罚制度甚至都没有存在的必要。”霍布森说道。

据了解，在媒体获悉了这一请愿书后，英国媒体《卫报》曾联系了亚马逊，但该公司拒绝就此发表置评。但是，该公司发言人还是通过电子邮件发送了一封有关亚马逊全球各地交付中心员工工作安排的明细链接。该明细列出了亚马逊欧洲地区20个交付中心的员工工作详情，其中有8个位于英国境内。明细显示，亚马逊仓库新员工的平均薪酬是每小时7.05英镑，在工作满24个月后约将升至每小时8.02英镑。而且，获得终生合同的亚马逊员工还可以获得股票认购权，这也就相当于在为他们变相加薪。

需要指出的是，根据该明细的内容显示，亚马逊季节性员工的薪水大约是正常员工的90%左右，而95%季节性员工每周工作时间都在40小时左右。