出来单干的原因之一是利益分配的心理落差。多数投资人在发掘项目并助推其成为明星创业公司之后发现自己的工作和回报之间存在较大差距。这是投资机构的规则作怪：投资人的薪水由底薪、项目奖金和年终奖组成。所投项目大部分收入会放在机构的资金池中并按比例分配，由于他们在基金中所占股份较低，他们感觉自己获得收益远小于自己所创造的价值。

另一方面，在获得投资经验之后，投资经理在利益之后对主导权有了新的追求。

通常投资机构为了控制风险，会在做投资决策时由决策人投票，票数通过后才可以投。但有些投资人只负责接触项目，并不在投资决策委员会中，没有足够的决策权。最后只是为投资机构的核心决策者做嫁衣。

VC 2.0的投资人有几个共同的特点：他们曾经把创业项目挖掘并推高为明星公司，已有成就好创业公司的经验；他们从原来的投资公司辞职，募集资金成立新的资本，背后的LP（风险投资的出资人）多数是因公司上市获得红利的互联网高管们，这些高管的经验同样可以帮助到创业企业。

不可避免地是投资机构的增加使投资人之间的竞争激烈。“经验和资源都是虚的，除了多给钱，投资机构真的别无他法。”投资人感慨。

泡沫犹在？

“别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪”。巴菲特的这句话适合警醒当下的创业者。

上月，经纬创投创始管理合伙人张颖用泡沫论警醒创业者，关于泡沫论的看法分成两派。