索尼也承认，移动业务进一步亏损的主要原因是由于“移动业务市场和竞争环境的显著变化”。但找到亏损的原因是一回事，解决亏损却又是另一回事。

裁员+不分红解决不了问题

为了缓解移动业务部门带来的史无前例的亏损，索尼正在积极给出对策。

首先自然是向业界和股东开诚布公，承认亏损将会进一步扩大；随后索尼宣布将在其移动业务部门裁员15%，约1000人；最后，索尼还将在今年停止发放年底红利（即不向股东派发股息），这是索尼自1958年来首次取消年底红利。

早在在2013财年的财报公布以后，索尼CEO平井一夫就号召高层放弃占自己年薪30%-35%的年终奖，以此帮助公司渡过难关。当时就有大约40索尼高层响应号召答应放弃年终奖，约为 6100 万人民币。不仅如此，索尼当时还准备将电子业务公司的成本削减20%，将总部及支持职能部门的成本削减30%。

股价是最好的晴雨表，在索尼将2014财年亏损调高至2300亿日元之后，第二天股市开盘索尼股价一度暴跌13%，至1848日元/股，在东京股票交易市场创下逾三年来最大跌幅。与此同时，标普警告称或将索尼的债信评级调降至投资级以下，或垃圾级。标普表示，已将对索尼的“BBB-”评级展望这一投资级别的最低水平下调至“负面”。

市场、时间不等人，如果索尼再没有良策冲出泥淖，则极有可能被淘汰出局，进而像笔记本电脑业务那样将移动业务也拱手送人。

野心要与实力相匹配

索尼之所以会落得现在站得高，跌得重的局面，就是因为其内心深处仍然将自己当成以往那个在各行业呼风唤雨的庞然巨物。