聘用SEO员工成本（5万-12万美元/年）

你的公司可能有持续的SEO需求，需要特别关注且只能内部解决。在这种情况下，雇佣一个SEO策划师或经理可能是最好的选择。SEO员工的工资，和其他员工工资不一样，主要依据经验水平和地理位置来定。

举个例子，旧金山一家大型科技公司SEO主管最多可以拿到20万美元的年薪。为了更好了解聘请SEO的薪资水平，你可以登录当地的职业网站，比如Indeed或者Glassdoor，在这些网站上寻找合适的SEO专家。

有些解决方案可能不适合你的预算，或者并不适用于所有公司，但是请记住，你应该基于目标进行选择，这样才会有积极的投资回报率（ROI）。

请记住我上面提到的警告。在许多情况下，内部雇佣一个SEO或营销经理是不错的，但是当你的目标很大时，你就需要外包一些工作出去，特别是文案创作和链接建设，因为这些任务往往非常专业化，又极其耗时间。

选择解决方案时的风险&注意事项

选择一个正确的SEO方案需要反复的仔细研究，以确保找到靠谱的服务伙伴，这样才能达成目标。在你做市场调查的时候，要注意以下危险信号：

快速见效&过分热心的担保

无论多牛X的SEO专家、多高大上的公司、多经验丰富的顾问，都不应该做什么快速见效、保证看到成果这类的担保，再好的SEO可能也需要6个月才能开始对你的生意产生积极影响。

你选择的SEO服务提供者在跟你谈到计划如何在既定时间内完成目标时，就应该给出详细的解释说明。对于更复杂的SEO，你应该做好一年左右才能开始看到回报的心理准备。

可疑的链接建设技术

警惕任何建议要求大量购买链接、关注以及电子邮件列表的策略，短期来看，这些方法可以加速你的SEO进程，但这样很可能会损害到你网站的信誉。

谷歌以及其他搜索引擎会寻找可疑的SEO活动，一旦发现，它们会对你的网站做出惩罚，甚至会把它拉入黑名单。你要确保你合作的服务提供者有应对处罚的经验，并且能够辨认出反向链接。

最近很多竞争对手都会使用这些技术来破坏SEO竞争，这点已经不足为奇了。一个好的SEO公司知道如何预防这些问题，如果最坏的情况发生，他们将会快速解决问题。

低于市场价的选择

尽管一个低成本的选择一开始很值，但这通常只表明员工、顾问或代理公司可能缺乏经验或没有背景。但也不能以偏概全，一些很有前途的SEO公司也会为了攒经验和声誉低价接单。

所以一定要问问他们价格低的理由，再跟他们谈谈之前的成功案例，这样能够帮助你更好地了解对方，从而做出正确决定。

无迹可寻的昂贵方案