2011年06月01日 09:51   来源：凤凰网 

 近日被爆50万伯乐奖揽才的她秀网，继“网购成迷者优先录取”引起热议之后，其“人尽其才，只进不出”的人才战略再度引发业内外人士关注。

    电商行业人才争夺大战持续白热化，除了巨大的人才缺口，B2C们更大的人才压力来自网站之间的相互挖角。在电商工作过两年以上的员工已然被看作“资深人士”被多家网站争抢。

    据麦考林电子商务事业部总经理浦思捷称，不少初创型的企业刚融到资，便会到各家公司挖一些主管，“他们开出的工资很吓人，往往在原有基础上翻倍，此外还会承诺期权”。

    这种挖角现象也出现在不少国际性的大公司中，大批传统企业急匆匆开辟线上渠道，其中既有苏宁、国美的身影，也有零售巨头沃尔玛放出的风声，大公司的头衔对既有的电商人才同样造成了不小诱惑。

    在各家企业的激烈争夺中，B2C人才的跳槽变得越来越频繁，这对所有B2C网站而言都是一种威胁。如何留住人才，就成为了众多电商企业最为头疼和关心的话题。

    为了抢夺储备优质人才，各路电商企业可谓“八仙过海，各显神通”。麦包包CEO叶海峰透露，其公司的大多数高层都是来自朋友介绍，中层以下都是自己培养，他表示自己培养的员工对企业的认同度更高。

    她秀网CEO张津铭认为，招人最重要的是留人，留人就得留心，只有心留下来了，人才能安稳。我们实行“人尽其才，只进不出”的人才战略，一方面需要我们严格选才，每引进一个人要从“心”全面考察，进来了就不抛弃、不放弃;另一方面我们采取人性化管理，定期开展培训，打造学习型团队，建立一致的企业价值观，同舟共济，共同发展。

    她秀网“人尽其才，只进不出”的人才战略，把人才视线全面放开，使网购成迷者、网购达人等“跨界”人才有机会进入B2C行业，有效缓解行业人才稀缺的困局，从而推动行业的发展。这是电商领域人才战略的新趋势。

（责任编辑：张元缘）