尽管盛大方面声称裁员是出于削减成本的需要，但互联网资深评论家瞬雨指出，这一事件实质上折射出盛大收购整合酷6的失败。

　　裁员背后发展理念产生分歧

　　创始人李善友的离开，“暴力裁员”事件，其实质都是并购方与被并购方在发展理念上的分歧导致冲突，不能融合则意味着并购案实质上的失败。

　　5月18日上午，盛大要求酷6主管销售的两位副总裁郝志中与曾兴晔一次性裁掉销售部150名员工，但被拒绝。下午盛大迅速免去郝志中高级副总裁职务，免去曾兴晔副总裁职务。

　　这一轮大规模突击式裁员，将盛大与酷6推上了风口浪尖，引起了广泛关注。

　　酷6裁员最新进展

　　劳动部门裁定酷6裁员无效

　　酷6北京地区被裁员工集体5月25日向北京市海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。该局劳动人事争议仲裁院受理了投诉，并随即组织调查取证。

　　26日凌晨，北京市海淀区人力资源和社会保障局依法作出裁定：根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条，认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于5月30日前限时整改。

　　今明协商裁员细

酷6董事长吴征与被裁员工中级别最高的酷6高级副总裁郝志中于上周六进行了面谈。双方均表达了在开放沟通前提下就此次风波进行和解的意向。郝志中表示，若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

　　吴征称，酷6裁员一事此前一直由管理层与员工进行沟通；他在出差返京后，已主持召开董事会，从董事会层面介入此事。此前，董事会在他的推动下，已经决定由三位独立董事组成独立调查小组，调查是否存在暴力裁员、销售费用是否过高两个问题。

　　与郝志中会谈后，董事会将在今天和明天组织被裁员工方与新的经营管理层进行沟通，就裁员问题的一些细节进行协商。

　　郝志中表示，公司由于经营需要进行人员的优化重组可以理解，但在这个过程中，应该尊重员工的尊严、保护员工的利益并维护现有的正常工作秩序和企业品牌。如果在董事会的协调下，被裁员工与管理层能够妥善解决劳动争议，被裁员工可以从海淀区劳动部门撤销劳动争议诉讼。

　　酷6回应：不改裁员计划及赔偿

　　5月26日下午，酷6网声明表示，一直严格按照法律进行“优化和重组”，对于可能存在的瑕疵将自查并改进，将继续和政府部门沟通，如有必要会申请行政复议，但对裁员计划和补偿方案不会作出调整。

　　酷6网董事长吴征透露，董事会将成立独立委员会调查销售费用过高和裁员过程中是否发生暴力冲突这两个问题。

　　酷6一季报披露，将支出100万美元用于被裁员工安置，由此计算，被裁员工平均每人可获4万多元赔偿。

　　一位劳动法方面的专家分析称，由于劳动合同法中关于经济性裁员的条款认可了企业转变经营方式后裁员的合理性，因此尽管酷6此次裁员被海淀区劳动部门责令整改，但在履行完提前告知员工、向劳动部门报告等手续后，酷6仍可继续裁员。