根据国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知：
劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。
　　“五一”休假3天，即5月1日、2日、3日。其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。 5月1日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。5月2日至3日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资;否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。 　　日工资该如何折算 　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 　　以“十一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000(元)÷21.75(天)=91.95(元)。虽然“十一”有7天假，但是法定假日只有3天(10月1日、10月2日、10月3日)，其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95(元)×300%×3(天)+91.95(元)×200%×4(天)。 　　加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。 　　各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫、卫生防疫、防火等各项工作。 　　加班工资适用范围
　　经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 　　2010其他节日放假安排 　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。 　　二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。 　　三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。 　　四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。 　　五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。 　　六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。 　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
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