从2008年开始的这场金融危机，把全球都拖下了水。雷曼兄弟、通用等大企业纷纷破产，更多的中小企业在生死边缘挣扎，我国经济也受到了较严重的冲击。如今金融危机的影响虽仍未消除，但艰难时期已渐行渐远，有人将这一阶段称为“后金融危机时代”。那么“后金融危机时代”的中国网络招聘市场，是什么状态呢？

企业招聘大幅回升

虽然这次全球经济危机始于金融领域，但因为全球经济一体化的深入发展，各个经济领域的经济体都无法隔岸观火、独善其身。金融危机对各行业的直接影响是营收困难，众多企业纷纷以裁员的方式减少开支，同时缩减了招聘规模，降低招聘预算。因为中国多数招聘网站的主要营收来源是向用人单位收费，企业招聘需求的下降导致招聘网站营收增速放缓，2008年下半年以来，招聘网站发布的职位数量明显下滑，第三季度更是逐月减少14000个，一些招聘网站出现大量亏损。

上世纪30年代那场经济危机是由于生产过剩造成，而本次危机则恰好相反，是因为过度消费造成的。随着国家经济刺激政策措施的效果不断显现，我国经济虽然尚未摆脱金融危机的牵绊，但已开始复苏并快速回暖，国家宏观经济形势也逐渐好转。在此影响下，企业恢复发展计划，效益回升，金融危机开始时的大幅度裁员现象得到显著缓解。不少企业经历金融危机后，调整结构转型升级，吸纳优秀人才，国内的人力资源市场招聘需求迅速回升，就业岗位不断增加，招聘网站的浏览量也增加明显，企业用户与岗位发布的数量也大幅增加。2010第一季度中国网络招聘市场营收规模达3.9亿元，同比增长55.4%。

月度访问量接近亿人次

金融危机造成经济下滑，企业大幅度裁员，使得求职者的数量有所增加，同时新生的就业力量涌入市场，造成人才的供应量大幅增加。对求职者来说，职位减少，竞争者增多，传统的现场招聘支出又较大，因此大部分人选择了借助招聘网站寻找工作机会，一些本来不熟悉网络招聘的失业者也开始尝试网络求职。调查显示，2010年3月中国招聘网站月度访问量达到9055万人，同比增长47.5%，创下历史新高。

在此影响下，2009年中国网络招聘市场规模超过12亿元，根据艾瑞咨询的分析，2010年将超过15亿元，而到2011年，这个数字将达到18.3亿元。据统计，2010年来伍亿人才招聘网及其旗下的齐鲁人才网、首都人才网、燕赵人才网等31个地市分网站的人才招聘信息大幅度提升，每天的每天有效职位库存数增加到60多万个，日访问量一直维持在160万人以上，在线投递简历高达300万人次。艾瑞咨询的《2010年二季度中国网络招聘市场季度监测报告》也显示，2010年第二季度中国网络招聘市场营收规模达到4.16亿元，同比增长51.3%。随着招聘旺季的到来，三季度中国网络招聘市场营收规模将达到4.45亿元。

金融危机对中国的网络招聘来说既是危机也是契机，更是一个优胜劣汰的过程。在它的冲击下，一些招聘网站黯然退出市场，而也有一些求新求变，使得网络招聘中的新模式与新创新层出不穷。但无论是在金融危机前还是后，无论是新的模式还是创意，对于求职者与用人单位来说，有效才是硬道理。网络招聘必须踏踏实实做人力资源专业服务，只有让企业找到满意的人才，让人才有用武之地，才算完成一次成功的网络招聘。所有网络招聘公司要明白这一点才能生存发展，只有凭借专业精神和贴近用户的高效渠道建设，才能建立起的长久不衰的领军品牌。