当一家科技企业做到像Facebook和Dropbox这么炙手可热之时，就会有很多顶尖人才争着抢着要加入其中。但尽管是顶尖人才，想要被聘用也不是那么容易的。

事实是，最好的新员工都来自内部推荐。如果你有应聘企业在职员工的推荐，那么，你被聘用的几率就会增加25%，辞职的几率也会比通过其他途径获得职位的人少20%。

一些企业回向员工发送大量邮件以获取推荐名单。但是，Facebook和Dropbox则不同，他们有一个秘密武器，提高招聘效率，那就是探照灯会议（searchlight meetings）。

探照灯会议是一种简短的非正式聚会，员工可以在会上面对面交流招聘意见，推荐人才。对于如何举行一个成功的探照灯会议，招聘工具开发公司YesGraph给出了几点建议：

简短

探照灯会议的持续时间应该在30分钟至1小时之间，一个月最多举行一次。

有趣

要有音乐，有饮料，甚至一些小奖品也不为过。

招聘人才类型明确

要确保所有与会员工很明确的知道，公司在寻找和种类型的人才，以及相关职位。

建立内推文化

企业应当公开谈论公司的招聘目标，并对员工的内推表示感谢。